Pana acum ne-am lovit de servicii facute de o anumita persoana care era buna la toate. In ultimul timp au crescut cerintele managerilor de companii care si-au dat seama ca e nevoie de servicii de specializate fie ele in regim externalizat sau in interiorul companiei, prin divizii distincte.
12.06.2009
Piata Muncii se afla in momentul de fata in momentul ei de glorie pe anul 2009, stabilizata si in usoara crestere. Companiile si in special cele de cu productie isi maresc cifra de afaceri respectiv au nevoie de angajati, cel putin pana la sfarsitul anului 2009. Este o stabilizare temporara a pietei muncii care va resimtii o noua lovitura in ianuarie - martie 2010. In spatele angajarilor din acest trimestru se afla contracte de munca pe perioada determinata cu incetarea relatiilor de munca in luna ianuarie. Daca in 2009 am avut disponibilizari, in anul ce urmeaza, vom avea incetarea relatiilor de munca in urma expirarii contractului de munca, fara plati compensatorii si fara alte avantaje pe care unitatile nu mai au de unde sa le plateasca oricum. Exista si cineva care se bucura in acest moment de declin al pietei muncii, acestia fiind agentii de munca temporara. Munca prin agent de munca temporara, o alternativa la contractul individual de munca, care pana de curand nu era in interesul nimanui, incepe sa prinda aripi in adevaratul sens al cuvantului. Angajatorii prefera munca prin agent de munca temporara, pentru ca poate apela oricand la acesti salariati dar ii poate "trimite acasa" in aceasi masura fara alte implicatii. Desi mai scumpi lucratorii proveniti de la un agent de munca temporara, acestia ofera garantia companiei pentru care lucreaza ca nu vor face greva,vor fi mereu dornici sa arate ca merita sa fie pastrati de firmele unde sunt delegati si vor fi platiti atat cat vor muncii, la plata cu ora daca putem spune asa. Avem parte de o noua aparitie in domeniul modalitatilor de angajare, dar avem parte in acelasi timp si de o noua metoda de selectie.Angajatorul nu mai este nevoit sa solicite perioada de proba.Perioada de proba este contractul prin agent de munca temporara. Daca compania este multumita de lucratori, aceasta poate pastra viitorul angajat, e drept prin achitarea unui comision agentului de munca temporara. Una din afacerile de succes ale anului 2010 si chiar 2011 poate fi Leasingul de personal.
Piata muncii s-a stabilizat sau se stabilizeaza in ultimul trimestru, dar ce vom face la anul in 2010 in primul trimestru al lui 2010.Vom disponibiliza iar?
Intradevar departamentul de resurse umane este considerat un departament de sine statator care iese astazi din umbra departamentului financiar. Un departament de resurse umane bine implicat in activitatea firmei poate fi util in special in perioada de criza. Mentinerea oamenilor de valoare in situatii de declin poate reprezenta un obiectiv principal pentru departamentul de resurse umane.
Sa speram ca te inseli cu disponibilizarile in lunile iulie si august desi... se poate sa ai dreptate...
Descrierea companiei: Companie specializat in resurse umane si consultanta , PSI si securitatea muncii.
Portofoliu:-RH GROUP, Radio Guerilla, KPMG
Performante ( premii, diplome sau distinctii): a conceput primul site de consultanta on-line pe HR din
